Kim jest osoba obejmująca stanowisko specjalisty IT? To pracownik odpowiedzialny za prawidłowe funkcjonowanie systemów komputerowych konkretnego przedsiębiorstwa. Kiedy urządzenie czy system ulega awarii to właśnie do tego człowieka swoje pierwsze kroki kierują pracownicy firmy. Rozwijając tę myśl specjalista IT odpowiada za wsparcia techniczne przedsiębiorstwa w zakresie wszelkich technologii informacyjnych. Musi dbać o bezpieczną, ale i również sprawną instalację i konfigurację oprogramowań komputerowych. Konfiguruje on również sieci LAN i WAN. Niekiedy taki pracownik jest również odpowiedzialny za zakup sprzętów oraz prowadzenie ewidencji.

Specjalista IT musi charakteryzować się samodzielnością w podejmowanych działaniach, a także umiejętnością współpracy z innymi osobami w firmie. Bardzo często kontaktuje się on również z klientami, dlatego komunikacja społeczna w tym zawodzie jest również bardzo ważna.

Osoba zajmująca takie stanowisko najczęściej pracuje w biurze. Standardowe godziny pracy, czyli osiem dziennie to nierzadko marzenie specjalisty IT, bowiem często zostaje on w pracy po godzinach. Dzieje się tak, ponieważ awarie nie wybierają godziny i rzadko kiedy mogą czekać do kolejnego dnia. Niekiedy sieć może zepsuć się nawet w nocy, a wtedy pracownik musi ją naprawić jak najszybciej. Rozwiązanie konkretnego problemu może trwać bardzo długo, ponieważ każda usterka jest inna.

Zapewne większość z osób, które starają się lub starały o pracę na stanowisku specjalisty IT, zgodzą się ze mną, iż proces rekrutacji nie należy do najłatwiejszych, a także najkrótszych. Rekrutacja w firmach specjalizujących się w branży IT wymaga od kandydatów sporej cierpliwości, gdyż składa się ona z kilku etapów.

Głównym celem złożoności procesu rekrutacyjnego w branży IT jest przede wszystkim chęć zatrudnienia osoby, która wykaże się największą motywacją do podjęcia pracy właśnie w tej firmie. Rekruterzy z branży IT zwracają również uwagę na pozytywny aspekt, jakim jest pierwszy kontakt kandydata z firmą, który ukazuje, iż pretendent jest naprawdę zmobilizowany. Wieloetapowy proces rekrutacji pozwala przyszłym specjalistom IT szybciej zapoznać się z firmą oraz poznać specyfikę jej działania, oraz zespół. Takie działania są zdecydowanie tańsze niż zatrudnienie niewłaściwej osoby, która zrezygnuje po kilku dniach z powodu braku dostosowania się do panującej w firmie kultury organizacyjnej.

Kilku etapowy proces rekrutacji to dla przyszłego specjalisty IT prawdziwy sprawdzian cierpliwości. Warto, aby jednak firmy z tej branży pamiętały o poinformowaniu kandydatów o swoich zamiarach. Ponadto ważne, aby rekruterzy mieli na uwadze fakt, iż kandydaci na pewno złożyli swoje CV w wielu innych miejscach, dlatego też elastyczność i dopasowanie się działu HR do kandydata powinna być stawiana na pierwszym miejscu.

Praca na stanowisku specjalisty IT w korporacji jest niezwykle kusząca dla młodych osób, które dopiero ukończyły studia.  W głównej mierze jest to niezwykle bezpieczna forma zatrudnienia, która oferuje młodym ludziom stabilność, comiesięczne wynagrodzenie oraz ciągły rozwój.

Jednakże znacząca  ilość młodych jeszcze niedoświadczonych osób, które planują rozpocząć swoją karierę jako specjaliści IT, decyduje się na założenie modnej  w dzisiejszych czasach formy przedsiębiorstwa zwanej start-upem.

Warto jednak podkreślić, iż w start-upie najlepiej odnajdą się osoby, które potrafią podejmować szybkie i trafne decyzje, wykazują się inicjatywą, są pewne siebie, a przede wszystkim lubią ryzyko. Założenie bowiem własnej działalności  związanej z tak trudną branżą jaką jest branża IT, sprawia, że niejednokrotnie będziesz musiał podjąć ważną decyzję, która zadecyduje o przyszłości Twojej firmy.

Specjaliści IT, którzy decydują się na start-up, powinni również wziąć pod uwagę kwestie finansowe. Dlatego też przed rozpoczęciem działalności warto poszukać potencjalnych inwestorów i dofinansowań, które zabezpieczą Twoją firmę. Poszukiwanie fundatorów nie należy do najprostszych rzeczy, dlatego warto udoskonalić swój biznesplan i zacząć działać.

Kolejna ważną kwestią, o której powinien pamiętać początkujący star-upowiec z branży IT, jest stworzenie sieci kontaktów. To chyba oczywiste, aby Twoja firma mogła prosperować i przynosić satysfakcjonujące dochody musisz mieć klientów, od których będziesz otrzymywał zlecenia. Powyższe działania nie tylko zabezpieczą Twoją działalność, ale również dostarczą Ci olbrzymiej motywacji i chęci do dalszych działań. Tak więc nie czekaj i zacznij realizować swoje marzenia!

Wielu młodych Polaków decyduje się na wyjazd za granię w celu poszukiwania pracy. Motywacją do zmiany miejsca zamieszkania jest przede wszystkim chęć otrzymywania wyższych zarobków, otrzymanie posady  w międzynarodowych korporacjach, a także chęć rozwoju zawodowego.

Choć w naszym kraju nie brakuje ofert pracy dla specjalistów IT, a zarobki są również bardzo satysfakcjonujące, Polacy, którzy trudzą się tym zawodem, równie często decydują się na pracę za granicą. Jaki jest zatem główny powód dla którego polscy, wykwalifikowani specjaliści IT decydują się opuścić swój rodzimy kraj?

Po pierwsze i najważniejsze zdobycie wartościowego doświadczenia, które gwarantują im międzynarodowe korporacje usytuowane w najbardziej popularnych parkach technologicznych na świecie.

Drugim decydującym czynnikiem są oczywiście wysokie zarobki. Biorąc pod uwagę ogólne statystyki, zarobki polskich specjalistów IT plasują się na najniższym miejscu.  Praca na tym samym stanowisku we Francji, Niemczech czy Holandii gwarantuje polskim specjalistom IT dwa razy większe wynagrodzenie.

Kolejnym bodźcem, który zachęca polskich specjalistów IT do zmian, jest możliwość wzięcia udziału w ciekawych międzynarodowych projektach.  Większość młodych specjalistów IT to osoby bardzo ambitne, których nadrzędnym celem jest chęć rozwoju oraz zdobycia nowych umiejętności. Zagraniczne korporacje gwarantują im udział w innowacyjnych projektach, które poszerzą ich dotychczasową wiedzę.

Warto również dodać, iż czynnikiem, który wpływa na decyzję polskich emigrantów,  jest również chęć zmiany oraz poznania innej kultury. Osoby, które na co dzień pracują jako specjaliści IT to wbrew pozorom osoby bardzo otwarte na świat i nowe wyzwania. Ich nadrzędnym celem jest rozwój, który nie zawsze jest możliwy w naszym kraju.

Dynamiczny rozwój technologii, rosnąca liczba stanowisk w branży IT, a zarazem brak wystarczającej liczby kandydatów sprawia, że rynek IT jest otwarty niemalże dla wszystkich.

Korporacje, które poszukują specjalistów IT, podkreślają, że dyplom magistra inżyniera i ukończenie tysięcy kursów owszem są przydatne, ale nie wykluczają z rekrutacji kandydatów, którzy we własnym zakresie nauczyli się wielu przydatnych umiejętności.

Zatem, jeżeli przez chwilę zastanawiałeś się, czy zawód Specjalisty IT jest dla Ciebie, przeanalizuj poniższe wskazówki, i zastanów się, czy się z nimi utożsamiasz.

• Rozwiązywanie problemów to Twoja pasja. Od dziecka potrafiłeś w umiejętny sposób rozwiązać nawet najmniejszy problem. Przeszkody, które pojawiają się w Twoim życiu, są dla Ciebie motywacją i formą sprawdzenia Twoich możliwości oraz wytrwałości.
• Gry strategiczne sprawiają Ci przyjemność. Kiedy Twoi rówieśnicy zafascynowani byli grami zręcznościowymi, Ty wybierałeś gry strategiczne, które uaktywniały Twój umysł. Gry strategiczne rozwijają umiejętności orientacji, przestrzennej, koncentracji oraz umiejętności podejmowania decyzji na podstawie zaistniałych.    Twoje nawyki z dzieciństwa  spowodowały, że nauczyłeś się już podstawowych zasad programowania.
• Praca w zespole nie sprawia Ci nawet najmniejszych trudności. Nie należysz do stereotypowych programistów IT, którzy żyją w samotności i spędzają dni i noce przed ekranem komputera. Programowanie to Twoja pasja, która sprawia, że czujesz się po prostu spełniony.
• Uwielbiasz słuchać wiadomości o nowinkach technologicznych. Prenumerujesz czasopisma o tematyce technologicznej, a Twoim marzeniem jest odwiedzenie Doliny Krzemowej?
• Motywacją do podjęcie pracy w tej branży są nie tylko czynniki zewnętrzne takie jak wysokie zarobki, awanse, rozwój, ale przede wszystkim własna satysfakcja z wykonywania zawodu, który naprawdę Cię fascynuje i sprawia Ci ogromną przyjemność.

Jesteś absolwentem studiów wyższych o kierunku informatycznym i pragniesz rozpocząć swoją karierę zawodową na stanowisku specjalisty IT?  Jeżeli na to pytanie odpowiedziałeś twierdząco, warto, abyś dokładnie poznał konkretne stanowiska, które możesz objąć w wybranej przez ciebie korporacji.

Pierwszym etapem pracy specjalisty IT jest objęcie stanowiska o nazwie Junior developer. Praca na tym stanowisku pomaga wdrożyć się nowym pracownikom w ich obowiązki, poznać techniki i narzędzia, na których pracuje się w danej firmie. Na tym etapie młody specjalista IT musi dołożyć wszelkich starań, aby przystosować się do nowych standardów oraz wykazać się swoją ambicją i zaangażowaniem przed zespołem.

Po długotrwałym wdrażaniu się w nowe obowiązki, poznaniu kodów i po  wielu nieprzespanych nocach, specjalista IT  może liczyć na awans na stanowisko Mid Developera. Specjalista IT, który piastuje stanowisko Mid Developera ma za sobą co najmniej dwa lata nauki, potrafi posługiwać się technologiami oraz narzędziami, na których pracuje. Tak więc Mid Developer to osoba, która potrafi wykonywać powierzone obowiązki w sposób samodzielny. Nie potrzebuje już opiekuna, który wskaże mu drogę jak wykonać określone zadania.

Ostatnim szczeblem kariery dla specjalisty IT jest objęcie stanowiska Senior Developera. To właśnie do Senior Developera należy efektywne wdrażanie zmian w projektach. Ponadto Senior Developer jest łącznikiem pomiędzy klientami a zespołem pracowników, jego obowiązkiem jest wprowadzenie odpowiedniej komunikacji w dziale, aby realizowany projekt zyskał aprobatę u klienta.

Dokładne zdefiniowanie umiejętności i wiedzy, którą powinien posiadać specjalista IT, na poszczególnych stanowiskach jest bardzo trudne i często niejednoznaczne. Przytoczone przeze mnie informacje są bardzo ogólne i obiektywne, a właściwa interpretacja uzyskanych  kompetencji specjalistów IT należy już do ich przełożonych.

Dyplom uczelni wyższej, obszerna wiedza z zakresu IT, ponadprzeciętne kwalifikacje i długotrwałe doświadczenie to nie wszystko, aby zostać wybranym przez rekruterów na stanowisko specjalisty IT. Warto zainwestować w profesjonalne CV, które ukaże mocne strony kandydata w taki sposób, że zostanie wybrany spośród tysięcy chętnych.

Osoby, które ubiegają się o stanowisko specjalisty IT, muszą pamiętać, że CV jest ich wizytówką i elementem, który może decydować o wyborze konkretnego kandydata. Warto, aby osoby starające się o to stanowisko poświęciły trochę czasu na przygotowanie profesjonalnego życiorysu, który ułatwi im zdobycie wymarzonej pracy.

Przygotowując CV, warto zwrócić uwagę na kilka zasadniczych kwestii, które często są traktowane jako niewybaczalne błędy przez rekruterów.

Po pierwsze adres e-mail. Przyszły specjalisto IT, zadbaj, aby adres Twojej poczty elektronicznej zawierał Twoje dane osobowe tj. imię oraz nazwisko. Wystrzegaj się niepotrzebnych zdrobnień i niezrozumiałych liczb, gdyż możesz zostać odebrany przez rekruterów jako osoba infantylna.

Często specjaliści IT są odbierani jako osoby niepoukładane i roztargnione, zatem pokaż przyszłemu pracodawcy, że nie należysz do takich osób i zadbaj, aby Twoje CV było staranne i precyzyjne. Stwórz odpowiednie sekcje, w których pochwalisz się swoim wykształceniem, doświadczeniem i konkretnymi umiejętnościami.

Ponadto przyszły specjalisto IT pamiętaj również o zawarciu informacji na temat znajomości poszczególnych technologii oraz na temat projektów, w których uczestniczyłeś. Dostarczenie takich informacji sprawi, że specjaliści HR na pewno wezmą Cię pod uwagę.

I najważniejsze pamiętaj o certyfikatach. Praca na stanowisku specjalisty IT wymaga praktycznych umiejętności, dlatego też ważne jest dostarczenie odpowiednich certyfikatów, które potwierdzą Twoje zdolności.

Zawód Specjalisty IT przez większość z nas utożsamiany jest z mężczyzną. Być może samo sformułowanie specjalista, a nie specjalistka kieruje nasze myślenie na płeć męską. Jednakże powszechnie wiadomo, że kobiety, które wykonują ten skomplikowany i bardzo wymagający zawód, są niejednokrotnie dyskryminowane i uważane za mniej kompetentne od mężczyzn.  Ogólnodostępne badania ukazują, iż kobietom trudniej jest zdecydowanie znaleźć pracę i utrzymać się na danym stanowisku niż mężczyznom. Ukazują również, iż stopień wiedzy oraz umiejętności reprezentowany przez obie płcie jest na podobnym poziomie.

W tym miejscu warto wspomnieć o XIX wiecznej uczonej Lady Adzie Lovelace, autorce pierwszego algorytmu, który stał się fundamentem informatyki, a biegiem czasu uznany został za pierwszy program komputerowy. Ta XIX wieczna  brytyjska uczona udowodniła, że kobiety mogą w fenomenalny sposób opanować przedmioty ścisłe i stworzyć coś tak niewiarygodnego, jak na tamte czasy. Czy nie jest to dostateczny powód, aby zacząć traktować poważnie kobiety, które na co dzień trudzą się programowaniem?

Utarte stereotypy nie wpływają jednak negatywnie na opinie Polek o wykonywanym zawodzie. Pomimo zdecydowanej mniejszości w sektorze IT, kobiety jednogłośnie twierdzą, że są bardzo usatysfakcjonowane pod względem zarobków oraz wykonywanych obowiązków. Warto również zaznaczyć, iż w rankingu na najlepsze programistki, Polki znajdują się na trzecim miejscu.

Według przeprowadzonych statystyk kompetencje i umiejętności kobiet wcale nie odbiegają od tego, co potrafią reprezentanci przeciwnej płci. Coraz częściej zdarza się, że pracodawcy celowo tworzą zespoły mieszane, aby wykonywana praca była bardziej efektywna. Zdaniem rekruterów kobiety mają zdecydowanie inne spojrzenie na pewne sprawy niż mężczyźni, są bardziej cierpliwe, pomocne oraz skłonne do kompromisów.

Na początku swojej kariery specjaliści IT muszą wykazać się odrobiną chęci i samozaparcia, aby znaleźć upragnione miejsce pracy. Aby poszukiwanie pracy było w pełni efektywne warto wykorzystać potencjał, który drzemie w internecie.

Warto, aby początkujący specjalista IT skorzystał z portali społecznościowych i serwisów, które ułatwią mu znalezienie odpowiedniego pracodawcy, a jednocześnie ułatwią pracodawcom znalezienie odpowiedniego kandydata.  Jeżeli zależy Ci na tym, aby rekruterzy sami do Ciebie pisali i przedstawiali Ci konkretne propozycje pracy, zainwestuj w odpowiednie portfolio. Opisz dokładnie na swoim profilu swoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe, wykształcenie, wspomnij o kursach i szkoleniach, w których uczestniczyłeś, to wszystko zwiększy Twoje szansę na zatrudnienie. Pamiętaj również o dodaniu do znajomych rekruterów, tylko wtedy masz pewność, że  żadna z ofert nie umknie Twojej uwadze. Subskrypcja konkretnych ofert pracy umożliwia śledzenie ich na bieżąco, dzięki temu narzędziu zezwalasz na otrzymywanie aktualizowanych wiadomości, które również zwiększą Twoje szansę na znalezienie pracy.

Warto również wspomnieć o poszukiwaniu pracy swoim znajomym. Powszechnie wiadomo, że najwięcej ludzi znajduje pracę właśnie z polecenia przez innych, dlatego nie bój się mówić otwarcie innym o poszukiwaniu pracy. Firmy bardzo chętnie przyjmują rekomendowanych pracowników, a rekruterzy jednogłośnie uważają, że właśnie tacy ludzie idealnie pasują na dane stanowisko.

Poszukiwanie pracy to etap bardzo trudny i często długotrwały. Początkujący specjaliści IT, którzy nie są jeszcze znani na rynku muszą wykorzystać szereg różnych narzędzi, aby znaleźć upragnioną posadę. Ważne jest, aby na tym etapie dołożyć wszelkich starań, wykorzystać liczne narzędzia, które oferuje nam internet  i uruchomić swoje znajomości aby być pewnym, że nasze wysiłki na pewno przyniosą określone rezultaty.

Ostatnim z wyznaczników, który wpływa na otrzymywane wynagrodzenie specjalistów IT,  jest sektor, w którym pracują. Analitycy tym razem wzięli pod lupę profil działalności firm IT.

Według statystyk najlepiej opłacalnym sektorem jest branża finansowa. Biorąc pod uwagę zarobki starszych programistów zatrudnionych na podstawie umowy o prace, specjaliści ci uzyskują ponad 12 tysięcy złotych brutto  wynagrodzenia. Nieco dalej plasuje się sektor usług, w którym specjaliści IT zarabiają ponad 10 tysięcy złotych  brutto. Na trzecim miejscu znajduje się sektor zajmujący się tworzeniem oprogramowania, czyli  software. Zarobki w tym sektorze są porównywalne do zarobków z sektora usług i wynoszą  10 tysięcy złotych brutto.

Jak widać posiadane kwalifikacje i doświadczenie niejednokrotnie nie mają żadnego odzwierciedlenia w otrzymywanej pensji. Zarobki starszego specjalisty ds. IT tworzącego oprogramowania w języku html, który posiada długoletnie doświadczenie w branży, mogą znacząco różnić się od zarobków specjalisty pracującego  w banku. Rynek pracy ciągle się powiększa i z roku na rok potrzebuje coraz większej ilości wykwalifikowanych specjalistów IT. Warto już na samym początku zwrócić uwagę na miejsce, rodzaj a przede wszystkim  branżę, w której będziemy pracować, by nie mieć później wyrzutów, że otrzymywane zarobki nie odpowiadają naszym oczekiwaniom i kompetencjom.