Praca: Analityk Systemów Kadrowo-Płacowych


Ogłoszenie numer: 9806047, z dnia 2025-05-03

Klient portalu Praca.pl

Analityk Systemów Kadrowo-Płacowych

Miejsce pracy: Lublin

 

Opis stanowiska

  • Identyfikacja elementów do zmian w systemach kadrowo-płacowych.
  • Aktualizacja oprogramowania zgodnie ze zmianami prawnymi.
  • Tworzenie oprogramowania: analiza, projektowanie, testowanie.
  • Współpraca z zespołami Scrum i właścicielami produktów.
  • Wymiana wiedzy z analitykami HR&Payroll.
  • Analiza rozwiązań IT dla sektora Kadr i Płac.
  • Wsparcie merytoryczne dla programistów.
  • Prowadzenie szkoleń dla klientów i pracowników.
  • Utrzymywanie relacji z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi.

Wymagania

  • Zaawansowana znajomość spraw kadrowo-płacowych i prawnych.
  • Minimum 3 lata doświadczenia w dziale kadr i płac.
  • Proaktywne zainteresowanie IT.
  • Umiejętność pracy zespołowej.
  • Biegłość w obsłudze MS Office.
  • Preferowane wyższe wykształcenie kierunkowe oraz znajomość programu Symfonia R2 Płatnik.

Oferujemy

  • Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie IT.
  • Dofinansowanie do karty Multisport.
  • Dodatkowe dni wolne na działalność wolontariacką.
  • Premie za rekomendacje pracowników.
  • Szkolenia wewnętrzne i udział w projektach firmowych.
  • Prywatną opiekę medyczną.
  • Ubezpieczenie na życie.
  • Premię za nie wykorzystany urlop.
  • Dofinansowanie do zakupu okularów.
  • Elastyczność godzin pracy.
  • Możliwość pracy zdalnej.
  • Wynagrodzenie dodatkowe na święta.
Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.
APLIKUJ TERAZ

Identyfikacja elementów do zmian w systemach kadrowo-płacowych. Aktualizacja oprogramowania zgodnie ze zmianami prawnymi. Tworzenie oprogramowania: analiza, projektowanie, testowanie. Współpraca z zespołami Scrum i właścicielami produktów. Wymiana wiedzy z analitykami HR&Payroll. Analiza...

Identyfikacja elementów do zmian w systemach kadrowo-płacowych. Aktualizacja oprogramowania zgodnie ze zmianami prawnymi. Tworzenie oprogramowania: analiza, projektowanie, testowanie. Współpraca z zespołami Scrum i właścicielami produktów. Wymiana wiedzy z analitykami HR&Payroll. Analiza...

Identyfikacja elementów do zmian w systemach kadrowo-płacowych. Aktualizacja oprogramowania zgodnie ze zmianami prawnymi. Tworzenie oprogramowania: analiza, projektowanie, testowanie. Współpraca z zespołami Scrum i właścicielami produktów. Wymiana wiedzy z analitykami HR&Payroll. Analiza...

Identyfikacja elementów do zmian w systemach kadrowo-płacowych. Aktualizacja oprogramowania zgodnie ze zmianami prawnymi. Tworzenie oprogramowania: analiza, projektowanie, testowanie. Współpraca z zespołami Scrum i właścicielami produktów. Wymiana wiedzy z analitykami HR&Payroll. Analiza...

Zakres obowiązków: wskazywanie obszarów aplikacji kadrowo-płacowych wymagających zmian śledzenie zmian prawnych pod kątem dostosowywania oprogramowania do powstających lub zmieniających się przepisów udział w procesie tworzenia oprogramowania (analiza, projektowanie, testy) praca z...


Zadania: udział w pracach projektowych i programistycznych związanych z rozwojem i utrzymaniem systemów informatycznych zgodnie z otrzymanymi wymaganiami, stała współpraca z różnymi zespołami firmy (programiści, testerzy, architekci, opiekunowie produktów, kierownicy projektów),...

Uczestnictwo w jednej z czterech ścieżek rozwojowych: Presales, Zarządzanie Projektami (PMO), Wdrożenia ERP, Serwis ERP Poznanie specyfiki pracy w wybranej ścieżce przez realizację projektów, współpracę zespołową i udział w szkoleniach Wsparcie w codziennych zadaniach oraz...

Uczestnictwo w jednej z czterech ścieżek rozwojowych: Presales, Zarządzanie Projektami (PMO), Wdrożenia ERP, Serwis ERP Poznanie specyfiki pracy w wybranej ścieżce przez realizację projektów, współpracę zespołową i udział w szkoleniach Wsparcie w codziennych zadaniach oraz...

Kluczowe działania: nadzorowanie wdrażania i utrzymania systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji zgodnie ze standardami C/IT oraz opcjonalnie ISO 27001: 2013 integracja bezpieczeństwa informacji z procesami operacyjnymi, projektowanie, monitorowanie i rozwijanie wymaganych procesów...

Kluczowe działania: nadzorowanie wdrażania i utrzymania systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji zgodnie ze standardami C/IT oraz opcjonalnie ISO 27001: 2013 integracja bezpieczeństwa informacji z procesami operacyjnymi, projektowanie, monitorowanie i rozwijanie wymaganych procesów...