Praca: Menedżer Produktów


 Rekrutujemy z Energią!

Aktualnie do Spółki Apator Rector Sp. z o.o. zlokalizowanej w Zielonej Górze poszukujemy Kandydata/-tkę na stanowisko:

Menedżer Produktów
Miejsce pracy: Zielona Góra
OPIS STANOWISKA
  • Zarządzanie zespołem Właścicieli Produktów, w tym mentoring, coaching i prowadzenie rozmów rozwojowych.
  • Kształtowanie kultury współpracy, odpowiedzialności i zaangażowania w zespole.
  • Współtworzenie i realizacja strategii produktowej oraz planów wspierających cele biznesowe.
  • Monitorowanie pracy zespołu, wdrażanie usprawnień i dobrych praktyk.
  • Współpraca z innymi działami, zapewniająca sprawny przepływ informacji.
  • Udział w procesach HR, w tym rekrutacja, onboarding i rozwój kompetencji zespołu.
WYMAGANIA
  • Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego, w tym zarządzanie kilkuosobowym zespołem.
  • Znajomość metodyk Agile (Scrum, Kanban) i podejścia Management 3.0.
  • Doświadczenie w pracy z narzędziami do zarządzania produktami i projektami, takimi jak Jira, Confluence i MS Office.
  • Silne umiejętności przywódcze, interpersonalne i komunikacyjne.
  • Proaktywność, kreatywność oraz dobra organizacja pracy w dynamicznym środowisku.
  • Gotowość do pracy stacjonarnej w Zielonej Górze.
OFERUJEMY
  • Zatrudnienie na umowę o pracę lub B2B z możliwością pracy hybrydowej po okresie wdrożenia.
  • Stabilne warunki pracy, wsparcie zespołu i planowany onboarding.
  • Możliwość rozwoju kompetencji managerskich i udział w projektach branży energetycznej i gazowej.
  • Pakiet benefitów obejmujący prywatną opiekę medyczną, kartę Multisport, ubezpieczenie na życie oraz dofinansowanie szkoleń i zajęć sportowych.
  • Przyjazne środowisko pracy w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
APLIKUJ TERAZ

Twój zakres obowiązków Rozwój i wsparcie zespołu Właścicieli Produktów – mentoring, feedback, coaching, prowadzenie rozmów rozwojowych i rocznych. Budowanie kultury współpracy, odpowiedzialności i zaangażowania w zespole. Współtworzenie i realizacja strategii produktowej oraz...

Twój zakres obowiązków Zarządzanie zespołem i ludźmi Budowanie samodzielności, odpowiedzialności i zaufania w zespole architektów. Motywowanie, wspieranie i rozwój członków zespołu (szkolenia, mentoring, rozmowy rozwojowe). Zapewnienie efektywnej komunikacji i współpracy wewnątrz...

OPIS STANOWISKA Kierowanie zespołem architektów, rozwijanie ich kompetencji i dbanie o efektywną współpracę. Monitorowanie jakości i spójności projektowanej architektury oraz koordynacja prac w obszarach IT. Tłumaczenie potrzeb biznesowych na rozwiązania techniczne oraz wspieranie...

OPIS STANOWISKA Kierowanie zespołem Właścicieli Produktów i wspieranie ich rozwoju kompetencji poprzez coaching i rozmowy rozwojowe. Wdrażanie i nadzorowanie strategii produktowej oraz planów realizacji celów biznesowych. Monitorowanie postępów pracy zespołu i wdrażanie dobrych praktyk....

OPIS STANOWISKA Zarządzanie i rozwój zespołu specjalistów IT, wspieranie ich w codziennej pracy i rozwoju kompetencji. Nadzorowanie spójności architektury systemowej w projektach i dbanie o efektywność procesów technicznych. Współpraca z zespołami biznesowymi w celu tworzenia...


Odpowiada kompleksowo za obsługę informatyczną oraz teleinformatyczną muzeum oraz jego oddziałów. Miejsce pracy Wrocław Praca od 8-16.Kontakt z racodawcą wyłącznie elektroniczny: Sekretariat@mnwr.plOferta w sali: H Wymagania konieczne: Zawód: Technik informatyk* Wykształcenie: średnie...

Your Tasks: Teach and mentor agile teams to maximize value delivery Empower and grow teams potential within organization Act as servant leader and impediment remover for teams and organization to boost value delivery Coach and mentor other people in organization to enhance Agile potential and value...

- zarządzanie sprzedażą internetową, tworzenie aktualizacja ofert produktowych,- obsługa systemów CRM i e-commerce, systemów księgowych,- przygotowywanie zleceń internetowych do wysyłki,- nadzór nad procesem realizacji zamówień, płatności i dostaw,- obsługa klienta on-line i...

Twój zakres obowiązków Rozwój i wsparcie zespołu Właścicieli Produktów – mentoring, feedback, coaching, prowadzenie rozmów rozwojowych i rocznych. Budowanie kultury współpracy, odpowiedzialności i zaangażowania w zespole. Współtworzenie i realizacja strategii produktowej oraz...

OPIS STANOWISKA Zarządzanie zespołem Właścicieli Produktów, w tym mentoring, coaching i prowadzenie rozmów rozwojowych. Kształtowanie kultury współpracy, odpowiedzialności i zaangażowania w zespole. Współtworzenie i realizacja strategii produktowej oraz planów wspierających cele...