Praca: Starszy specjalista / Starsza specjalistka / Główny specjalista / Główna specjalistka / Ekspert / Ekspertka w Departamencie Analiz Transportowych, w Wydziale Modelowania i Prognozowania Ruchu

Dołącz do CUPT!

Dążymy do zapewnienia pracownikom atrakcyjnych i konkurencyjnych warunków wynagradzania oraz pracy. To ludzie stanowią nasz najcenniejszy kapitał. Wspólnie budujemy przyjazną, nowoczesną i odpowiedzialną Instytucję, dbając jednocześnie o zachowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym.

Centrum Unijnych Projektów Transportowych to jednostka budżetowa zajmująca się rozdziałem i dystrybucją funduszy europejskich na transport w Polsce. Wspiera także Ministra Infrastruktury w zadaniach związanych z planowaniem i organizowaniem i międzynarodowych przewozów kolejowych w Polsce.

Zapraszamy do odwiedzenia strony CUPT> KARIERA> OFERTY PRACY.

• Realizacja działań związanych z prowadzenie działań w zakresie budowy, rozwoju i wdrażania zintegrowanego modelu ruchu, jako krajowego i nadrzędnego modelu referencyjnego; w tym tworzenie wytycznych i standardów oraz utrzymanie i rozwijanie narzędzi analitycznych i procesu systemowego zbierania danych
• Realizacja działań w zakresie prowadzenia analiz transportowych wspierających ministra właściwego do spraw transportu, w szczególności w zakresie przygotowania programów rządowych i ich projektów, w tym przygotowywanie krajowych prognoz ruchu.
• Realizacja i koordynacja realizacji analiz dla sektora transportu w zakresie analizy wydajności systemu transportowego, analizy mobilności, analiz porównawczych wariantów inwestycyjnych, analiz prognostycznych ruchu dla sektora transportowego;
• Prowadzenie analiz transportowych i badań rynku oraz analiz dla MI, tworzenie raportów i rekomendacji, doradztwo strategiczne w sektorze transportu;
• Przygotowywanie informacji dotyczących projektów transportowych współfinansowanych ze środków wspólnotowych w zakresie analiz popytu i podaży oraz prognoz ruchu dla różnych gałęzi transportu;
• Współpraca z beneficjentami i potencjalnymi beneficjentami realizującymi strategie określające kierunki rozwoju transportu oraz z jednostkami naukowymi w zakresie planowania transportu.

• Wykształcenie: wyższe
• Staż pracy:
  - minimum 2 lata na stanowisku Starszy specjalista (K/M)
  - minimum 3 lata na stanowisku Główny specjalista/ Ekspert (K/M)

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: techniczne lub związane z analizą danych, statystyką, informatyką, matematyką, telekomunikacją.
• Praca w oprogramowaniu dedykowanemu modelowaniu ruchu (PTV VISUM)
• Znajomość programów do tworzenia, edycji, analizowania i wyświetlania danych geoprzestrzennych (GIS).

• Biegła znajomość MS EXCELL
• Znajomość problematyki sektora transportu
• Znajomość zagadnień związanych z tematyką modelowania i prognozowania ruchu
• Znajomość zagadnień związanych ze zjawiskami społeczno-gospodarczymi i mobilnością ludności
• Co najmniej roczne doświadczenie zawodowe w procesie przetwarzania i analizy dużych zbiorów danych
• Umiejętność analitycznego myślenia i przygotowywania zbiorczych analiz, raportów i opracowań pisemnych oraz prezentacji wyników raportów
• Umiejętność stawiania hipotez, wyciągania wniosków przez analizowanie i interpretowanie dostępnych danych oraz dostrzeganie związków przyczynowo – skutkowych
• Podstawowa znajomość statystyki
• Znajomość języka angielskiego
• Bardzo dobra organizacja pracy
• Umiejętność pracy pod presją czasu
• Umiejętność pracy w zespole
• Dokładność, staranność i rzetelność

• Umowę o pracę;
• Warunki wynagrodzenia zasadniczego zgodnie z Rozporządzeniem płacowym dla CUPT wg. stawek:
  - Starszy specjalista (K/M): 6 500,00 – 9 000,00 zł
  - Główny specjalista (K/M): 7 500,00 zł – 11 000,00 zł
  - Ekspert (K/M): 8 500,00 - 14 000,00 zł
• Zgodnie z Rozporządzeniem płacowym dla CUPT:
  • § 6 2. Dodatek funkcyjny może być przyznany również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabeli, o której mowa w § 2 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.
  • § 7. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.
• Dodatek stażowy do wynagrodzenia, w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego;
• Zgodnie z Regulaminem nagradzania za osiągnięcia w pracy zawodowej w Centrum Unijnych Projektów Transportowych:
  • § 3 pkt 1. Nagroda przyznawana jest za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej;
  • § 3 pkt 2. Nagroda za osiągnięcia w pracy jest nagrodą uznaniową i pracownikom nie przysługuje roszczenie o jej przyznanie.
  • § 4 pkt. 3. O ostatecznej wysokości nagrody przyznanej pracownikowi, bądź jej nieprzyznaniu decyduje Dyrektor CUPT.
  • § 5 pkt 1. Częstotliwość przyznawanych pracownikom nagród uzależniona jest od wysokości posiadanych na ten cel środków finansowych;
• Dodatkowe wynagrodzenia roczne tzw. „13”;
• Świadczenia jubileuszowe;
• Podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach, kongresach, warsztatach, kursach;
• Ruchomy czas pracy – 8h pomiędzy 7:00 a 17:00;
• Praca w systemie hybrydowym w trybie 50/50 w danym miesiącu;
• Preferencyjne warunki skorzystania z ubezpieczenia grupowego, pakietów medycznych, Karty MultiSport;
• Dofinansowanie do urlopu, wsparcie Pracownika i Jego rodziny w sytuacjach losowych;
• Plan emerytalny PPK;
• Nowoczesne narzędzia pracy;
• Atrakcyjne biuro, w centrum Warszawy, dostosowane do pracy dla osób z niepełnosprawnościami.
• Możliwość nabycia unikatowego doświadczenia związanego z udziałem w procesie liberalizacji rynku pasażerskich przewozów kolejowych w Polsce.

• CV zawierające dane osobowe, o których mowa w art. 22¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023r. poz.1465).