Jesteś absolwentem studiów wyższych o kierunku informatycznym i pragniesz rozpocząć swoją karierę zawodową na stanowisku specjalisty IT?  Jeżeli na to pytanie odpowiedziałeś twierdząco, warto, abyś dokładnie poznał konkretne stanowiska, które możesz objąć w wybranej przez ciebie korporacji.

Pierwszym etapem pracy specjalisty IT jest objęcie stanowiska o nazwie Junior developer. Praca na tym stanowisku pomaga wdrożyć się nowym pracownikom w ich obowiązki, poznać techniki i narzędzia, na których pracuje się w danej firmie. Na tym etapie młody specjalista IT musi dołożyć wszelkich starań, aby przystosować się do nowych standardów oraz wykazać się swoją ambicją i zaangażowaniem przed zespołem.

Po długotrwałym wdrażaniu się w nowe obowiązki, poznaniu kodów i po  wielu nieprzespanych nocach, specjalista IT  może liczyć na awans na stanowisko Mid Developera. Specjalista IT, który piastuje stanowisko Mid Developera ma za sobą co najmniej dwa lata nauki, potrafi posługiwać się technologiami oraz narzędziami, na których pracuje. Tak więc Mid Developer to osoba, która potrafi wykonywać powierzone obowiązki w sposób samodzielny. Nie potrzebuje już opiekuna, który wskaże mu drogę jak wykonać określone zadania.

Ostatnim szczeblem kariery dla specjalisty IT jest objęcie stanowiska Senior Developera. To właśnie do Senior Developera należy efektywne wdrażanie zmian w projektach. Ponadto Senior Developer jest łącznikiem pomiędzy klientami a zespołem pracowników, jego obowiązkiem jest wprowadzenie odpowiedniej komunikacji w dziale, aby realizowany projekt zyskał aprobatę u klienta.

Dokładne zdefiniowanie umiejętności i wiedzy, którą powinien posiadać specjalista IT, na poszczególnych stanowiskach jest bardzo trudne i często niejednoznaczne. Przytoczone przeze mnie informacje są bardzo ogólne i obiektywne, a właściwa interpretacja uzyskanych  kompetencji specjalistów IT należy już do ich przełożonych.

Dyplom uczelni wyższej, obszerna wiedza z zakresu IT, ponadprzeciętne kwalifikacje i długotrwałe doświadczenie to nie wszystko, aby zostać wybranym przez rekruterów na stanowisko specjalisty IT. Warto zainwestować w profesjonalne CV, które ukaże mocne strony kandydata w taki sposób, że zostanie wybrany spośród tysięcy chętnych.

Osoby, które ubiegają się o stanowisko specjalisty IT, muszą pamiętać, że CV jest ich wizytówką i elementem, który może decydować o wyborze konkretnego kandydata. Warto, aby osoby starające się o to stanowisko poświęciły trochę czasu na przygotowanie profesjonalnego życiorysu, który ułatwi im zdobycie wymarzonej pracy.

Przygotowując CV, warto zwrócić uwagę na kilka zasadniczych kwestii, które często są traktowane jako niewybaczalne błędy przez rekruterów.

Po pierwsze adres e-mail. Przyszły specjalisto IT, zadbaj, aby adres Twojej poczty elektronicznej zawierał Twoje dane osobowe tj. imię oraz nazwisko. Wystrzegaj się niepotrzebnych zdrobnień i niezrozumiałych liczb, gdyż możesz zostać odebrany przez rekruterów jako osoba infantylna.

Często specjaliści IT są odbierani jako osoby niepoukładane i roztargnione, zatem pokaż przyszłemu pracodawcy, że nie należysz do takich osób i zadbaj, aby Twoje CV było staranne i precyzyjne. Stwórz odpowiednie sekcje, w których pochwalisz się swoim wykształceniem, doświadczeniem i konkretnymi umiejętnościami.

Ponadto przyszły specjalisto IT pamiętaj również o zawarciu informacji na temat znajomości poszczególnych technologii oraz na temat projektów, w których uczestniczyłeś. Dostarczenie takich informacji sprawi, że specjaliści HR na pewno wezmą Cię pod uwagę.

I najważniejsze pamiętaj o certyfikatach. Praca na stanowisku specjalisty IT wymaga praktycznych umiejętności, dlatego też ważne jest dostarczenie odpowiednich certyfikatów, które potwierdzą Twoje zdolności.

Zawód Specjalisty IT przez większość z nas utożsamiany jest z mężczyzną. Być może samo sformułowanie specjalista, a nie specjalistka kieruje nasze myślenie na płeć męską. Jednakże powszechnie wiadomo, że kobiety, które wykonują ten skomplikowany i bardzo wymagający zawód, są niejednokrotnie dyskryminowane i uważane za mniej kompetentne od mężczyzn.  Ogólnodostępne badania ukazują, iż kobietom trudniej jest zdecydowanie znaleźć pracę i utrzymać się na danym stanowisku niż mężczyznom. Ukazują również, iż stopień wiedzy oraz umiejętności reprezentowany przez obie płcie jest na podobnym poziomie.

W tym miejscu warto wspomnieć o XIX wiecznej uczonej Lady Adzie Lovelace, autorce pierwszego algorytmu, który stał się fundamentem informatyki, a biegiem czasu uznany został za pierwszy program komputerowy. Ta XIX wieczna  brytyjska uczona udowodniła, że kobiety mogą w fenomenalny sposób opanować przedmioty ścisłe i stworzyć coś tak niewiarygodnego, jak na tamte czasy. Czy nie jest to dostateczny powód, aby zacząć traktować poważnie kobiety, które na co dzień trudzą się programowaniem?

Utarte stereotypy nie wpływają jednak negatywnie na opinie Polek o wykonywanym zawodzie. Pomimo zdecydowanej mniejszości w sektorze IT, kobiety jednogłośnie twierdzą, że są bardzo usatysfakcjonowane pod względem zarobków oraz wykonywanych obowiązków. Warto również zaznaczyć, iż w rankingu na najlepsze programistki, Polki znajdują się na trzecim miejscu.

Według przeprowadzonych statystyk kompetencje i umiejętności kobiet wcale nie odbiegają od tego, co potrafią reprezentanci przeciwnej płci. Coraz częściej zdarza się, że pracodawcy celowo tworzą zespoły mieszane, aby wykonywana praca była bardziej efektywna. Zdaniem rekruterów kobiety mają zdecydowanie inne spojrzenie na pewne sprawy niż mężczyźni, są bardziej cierpliwe, pomocne oraz skłonne do kompromisów.

Na początku swojej kariery specjaliści IT muszą wykazać się odrobiną chęci i samozaparcia, aby znaleźć upragnione miejsce pracy. Aby poszukiwanie pracy było w pełni efektywne warto wykorzystać potencjał, który drzemie w internecie.

Warto, aby początkujący specjalista IT skorzystał z portali społecznościowych i serwisów, które ułatwią mu znalezienie odpowiedniego pracodawcy, a jednocześnie ułatwią pracodawcom znalezienie odpowiedniego kandydata.  Jeżeli zależy Ci na tym, aby rekruterzy sami do Ciebie pisali i przedstawiali Ci konkretne propozycje pracy, zainwestuj w odpowiednie portfolio. Opisz dokładnie na swoim profilu swoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe, wykształcenie, wspomnij o kursach i szkoleniach, w których uczestniczyłeś, to wszystko zwiększy Twoje szansę na zatrudnienie. Pamiętaj również o dodaniu do znajomych rekruterów, tylko wtedy masz pewność, że  żadna z ofert nie umknie Twojej uwadze. Subskrypcja konkretnych ofert pracy umożliwia śledzenie ich na bieżąco, dzięki temu narzędziu zezwalasz na otrzymywanie aktualizowanych wiadomości, które również zwiększą Twoje szansę na znalezienie pracy.

Warto również wspomnieć o poszukiwaniu pracy swoim znajomym. Powszechnie wiadomo, że najwięcej ludzi znajduje pracę właśnie z polecenia przez innych, dlatego nie bój się mówić otwarcie innym o poszukiwaniu pracy. Firmy bardzo chętnie przyjmują rekomendowanych pracowników, a rekruterzy jednogłośnie uważają, że właśnie tacy ludzie idealnie pasują na dane stanowisko.

Poszukiwanie pracy to etap bardzo trudny i często długotrwały. Początkujący specjaliści IT, którzy nie są jeszcze znani na rynku muszą wykorzystać szereg różnych narzędzi, aby znaleźć upragnioną posadę. Ważne jest, aby na tym etapie dołożyć wszelkich starań, wykorzystać liczne narzędzia, które oferuje nam internet  i uruchomić swoje znajomości aby być pewnym, że nasze wysiłki na pewno przyniosą określone rezultaty.

Ostatnim z wyznaczników, który wpływa na otrzymywane wynagrodzenie specjalistów IT,  jest sektor, w którym pracują. Analitycy tym razem wzięli pod lupę profil działalności firm IT.

Według statystyk najlepiej opłacalnym sektorem jest branża finansowa. Biorąc pod uwagę zarobki starszych programistów zatrudnionych na podstawie umowy o prace, specjaliści ci uzyskują ponad 12 tysięcy złotych brutto  wynagrodzenia. Nieco dalej plasuje się sektor usług, w którym specjaliści IT zarabiają ponad 10 tysięcy złotych  brutto. Na trzecim miejscu znajduje się sektor zajmujący się tworzeniem oprogramowania, czyli  software. Zarobki w tym sektorze są porównywalne do zarobków z sektora usług i wynoszą  10 tysięcy złotych brutto.

Jak widać posiadane kwalifikacje i doświadczenie niejednokrotnie nie mają żadnego odzwierciedlenia w otrzymywanej pensji. Zarobki starszego specjalisty ds. IT tworzącego oprogramowania w języku html, który posiada długoletnie doświadczenie w branży, mogą znacząco różnić się od zarobków specjalisty pracującego  w banku. Rynek pracy ciągle się powiększa i z roku na rok potrzebuje coraz większej ilości wykwalifikowanych specjalistów IT. Warto już na samym początku zwrócić uwagę na miejsce, rodzaj a przede wszystkim  branżę, w której będziemy pracować, by nie mieć później wyrzutów, że otrzymywane zarobki nie odpowiadają naszym oczekiwaniom i kompetencjom.

Wynagrodzenia specjalistów IT są ściśle związane z regionem, w którym zlokalizowana jest dana firma.

Województwa, które odznaczają się wysokim wskaźnikiem konkurencyjności firm z sektora IT, w obawie przed wypowiedzeniem, proponują pracownikom bardzo przyzwoite wynagrodzenia.

Dla porównania w województwie mazowieckim i dolnośląskim specjalista ds. programowania zarabia około 7 tysięcy złotych brutto,  w województwie lubelskim zarobki te na tym samym stanowisku spadają do  4 tysięcy złotych.

Zarobki specjalistów IT są również  uzależnione od wybranej formy współpracy.

Znacząca ilość firm z sektora IT do kwestii współpracy podchodzi w sposób elastyczny. Specjaliści ds. IT pracują głównie na podstawie umowy o pracę, ale nie brakuje również zatrudnienia na umowę o dzieło, zlecenie czy kontrakt. Częstym zjawiskiem jest również prowadzenie własnej działalności gospodarczej.

Największym wynagrodzeniem mogą pochwalić się starsi specjaliści, którzy pracują w oparciu o kontrakt. Ich wynagrodzenie wynosi około 12 tysięcy złotych brutto, dla porównania osoby posiadające takie samo doświadczenie, lecz zupełnie inny rodzaj umowy tj. umowa o pracę uzyskują wynagrodzenie 2 tysiące złotych niższe.

Takie samo zjawisko zaobserwować można wśród specjalistów z młodszym stażem. Ich wynagrodzenie znacząco zmniejsza się w stosunku do posiadanej umowy. W tym wypadku umowa zlecenie jest najmniej opłacalną formą zatrudnienia dla pracownika.

Specjaliści ds. IT należą do najlepiej zarabiających grup zawodowych w Polsce. Wysokość ich zarobków jest w dużej mierze uzależniona od specjalizacji, którą się zajmują. Ponadto na wysokość wynagrodzenia wpływa wielkość i kapitał firmy, wykształcenie i staż pracy specjalistów. Duży wpływ na zarobki specjalistów tego sektora ma region, w którym podejmują swoją pracę.

Według przeprowadzonych statystyk mediana otrzymywanych przez specjalistów IT zarobków wynosi około 5 523 złotych brutto. Tylko 25% osób może pochwalić się wyższym wynagrodzeniem, które sięga około 7 700 złotych brutto.

Oprócz satysfakcjonującej pensji firmy zachęcają pracowników szerokim pakietem świadczeń pozapłacowych. Poza osobistym komputerem, telefonem komórkowym i prywatną opieką medyczną profesjonalni specjaliści IT otrzymują bony zakupowe, dofinansowania wakacji oraz kursów językowych, liczne vouchery oraz karty upominkowe. Firmy działające w tym sektorze dbają również o samopoczucie swoich pracowników, dogadzając im licznymi smakołykami podczas pracy. Bardzo popularne stały się sale rekreacyjne oraz miejsca wypoczynku dla zmęczonych pracowników Wynagrodzenia specjalistów ds. IT wykwalifikowanych w kierunku programowania są również uzależnione od języka, którym programują.

Według tegorocznych statystyk czołowe miejsca zajmują programiści specjalizujący się w aplikach mobilnych oraz programiści pracujący w technologii Java. Należy podkreślić, iż  zarobki starszych specjalistów, którzy na swoim koncie mają  długoletni staż pracy, potrafią sięgać nawet  13 tysięcy złotych brutto.

Czy wybitne techniczne umiejętności, znajomość HTML i języka SQL  sprawią, iż Specjalista IT będzie niezastąpionym pracownikiem?

Czy znajomość unikatowych systemów operacyjnych i aplikacji spowoduje,  że znajdzie on zatrudnienie w niemalże każdej firmie w naszym kraju?

Nic bardziej mylnego. Poruszmy w tym miejscu kwestie kompetencji miękkich, na które coraz częściej zwraca się uwagę przy rekrutacji.

Wszyscy pracodawcy jednogłośnie podkreślają, iż idealny pracownik to taki, który jest komunikatywny, asertywny, posiada zdolności organizacyjne, jak również potrafi pracować w zespole.

Umiejętność słuchania i reagowania na sygnały wysyłane przez otoczenie  to priorytet stawiany specjalistom IT.  Umiejętność tą egzekwuje przede wszystkim praca wśród ludzi, dla których  ów specjalista jest  autorytetem w dziedzinie technologii. Umiejętność komunikacji z drugim człowiekiem to kolejna z pożądanych cech w tymże zawodzie.  Zdajemy sobie sprawę z faktu, iż komunikacja z kimś, kto zupełnie nie zna pojęć z zakresu IT, może być trudna ale na pewno nie niemożliwa.

Umiejętność pracy w zespole niejednokrotnie łączy się z pewnością siebie i asertywnością. Specjaliści IT powinni odznaczać się takimi cechami. Powinni przewodzić grupie, wygłaszać swoje opinie i obawy w sposób zdecydowany i stanowczy.

Reasumując zawód Specjalisty ds. IT stereotypowo, kojarzy nam się z osobą zamkniętą w sobie i introwertyczną. Jednakże współczesne czasy,  nowa forma i kultura organizacyjna  większości firm kształtują zupełnie odmienne od naszych wyobrażeń oblicze specjalisty IT.

Nowoczesne technologie oraz nowe trendy w dziedzinie cyfryzacji determinują na przedsiębiorstwach zupełnie nowe rozwiązania technologiczne.

Współczesne firmy nie miałyby racji bytu gdyby nie ich komputeryzacja. Nowoczesna firma posiada innowacyjny oraz zintegrowany system informatyczny.

Posiadanie takich narzędzi rodzi zapotrzebowanie na wykwalifikowanych  specjalistów w dziedzinie IT.

Do zadań specjalisty IT w głównej mierze należy sprawowanie bezpośredniego wsparcia technicznego użytkowników systemu. Ponadto specjalista zajmuje się również instalacją sprzętu i oprogramowania oraz jego konfiguracją. Dla zwykłego laika zadania te wydać się mogą proste i mało konkretne, ale nic bardziej mylnego. Specjalista ds. IT jest niezastąpionym elementem organizacji. Jego umiejętności w dziedzinie IT pomogą niejednemu pracownikowi  w trudnej sytuacji. Jest w pewnym rodzaju prawą ręką każdego pracownika.

Osoba, która posiada powyższe umiejętności i kwalifikacje, na pewno nie zostanie bez pracy. Specjaliści IT znajdą zatrudnienie zarówno w firmach stricte informatycznych, jak i w wielu innych gdzie narzędziem pracy jest komputer. A jak wiadomo takich w dzisiejszych czasach,  nie brakuje.

Kiedy przeglądamy oferty pracy na stanowisko Specjalisty IT, możemy spotkać się tak naprawdę z bardzo różnymi specjalizacjami. Pod nazwą “Specjalista IT” kryje się tak naprawdę bardzo dużo.

Osoba pracująca w Informatyce, może zajmować się programowaniem, administracją sieci, czy testowaniem nowych rozwiązań w systemach komputerowych. Jest bardzo wiele dróg, którymi może podążać pracownik działu IT. A ponieważ rynek technologii informacyjnych jest jednym z najbardziej dynamicznie rozwijających się, dlatego na liście ogłoszeń o pracę raz na jakiś czas dochodzą kolejne nazwy stanowisk.

W jakim zawodzie można liczyć na najwyższą pensję?

Często słyszy się, że największe wynagrodzenie otrzymują Programiści. Nic dziwnego, w końcu ich praca jest bardzo absorbująca. Wielu programistów, po pracy zasiada do komputera, żeby dalej coś kodować. Często jest również tak, że nawet po wyjściu z pracy, kiedy teoretycznie zakończyli działania zawodowe i powinni spędzić czas na relaksie, to wciąż nierozwiązany problem nie pozwala im skupić się na niczym innym.

Cóż, takie już życie informatyka, którego prawdziwą pasją jest praca. Nie oznacza to oczywiście, że informatycy nie potrafią odpoczywać. Kiedy pracują – robią to z pełnym zaangażowaniem. Jednak spokojnie – znajdują również czas na odpoczynek i relaks. Oderwanie myśli od kodu, jest niezbędne – jak podpowiada zdrowy rozsądek.