Testy stosowane przez rekruterów

Okazuje się, że dyplom ukończenia szkoły nie gwarantuje nam spokoju z różnorakimi testami. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej możemy spodziewać się, na przykład testów psychologicznych. Jest to rozwiązanie stosowane również, gdy ubiegamy się o stanowisko specjalisty IT. W procesie rekrutacji coraz większą rolę odgrywają różnego typu testy. Ciekawym rozwiązaniem jest test osobowości. Podczas niego rekruter dowiaduje się, w jaki sposób reagujesz w obliczu danej sytuacji, jak budujesz relacje z innymi osobami, czy jesteś osobą kłótliwą itp.

Takie testy pozwalają fachowcowi na wyodrębnienie poszczególnych cech charakteru, a później zestawienie ich z oczekiwaniami danego pracodawcy. Kolejne to testy inteligencji. Aby się do nich przygotować, wystarczy regularnie rozwiązywać zadania logiczne, a także krzyżówki. To właśnie one pozwolą nam na rozwinięcie naszych horyzontów.

Dość oczywiste jest to, że podczas rekrutacji pracodawcy sięgają również po testy zdolności. W tym przypadku kandydat mierzy się z zadaniem, które mogłoby go spotkać podczas codziennego dnia pracy. Takie rozwiązania są dobre dla wielu firm, którym zależy na tym, aby zatrudnić jak najlepszych specjalistów w konkretnych dziedzinach. Do takich testów bardzo trudno jest się przygotować. W końcu mają one sprawdzić, czy dany kandydat spełnia wszystkie oczekiwania potencjalnego pracodawcy. Lepiej się tym nie stresować i podejść do sytuacji na spokojnie. To pozwoli nam lepiej wypaść podczas rozmowy rekrutacyjnej.