Coraz więcej pracodawców decyduje się na przeprowadzenie testów rekrutacyjnych. Ten sposób ma na celu sprawdzenie, czy informacje zawarte w CV rzeczywiście są prawdziwe. Niektóre z nich można zweryfikować w bardzo prosty sposób. Dlatego pamiętaj o tym, żeby w życiorysie zamieszczać jedynie prawdziwe informacje, nie powinieneś ich koloryzować. To dotyczy również osób ubiegających się o stanowisko specjalisty IT.
Testy kompetencji są wykorzystywane pod rekrutację dość często. Co podczas nich sprawdza rekruter? Może to być, na przykład kreatywność, jeśli właśnie to wypisał w oczekiwaniach w ofercie. Ponadto podczas takich testów pracodawca może zweryfikować znajomość konkretnych programów komputerowych, programów graficznych, czy samą znajomość języków programowania.
Właśnie dlatego tak ważne jest to, aby wszystkie informacje, które podajesz pracodawcy były prawdziwe. To w dużym stopniu zwiększy Twoje szanse na rynku pracy. Nikt nie chciałby być odebrany jako oszust. Niektórzy rekruterzy decydują się na sprawdzenie umiejętności logicznego myślenia kandydatów na dane stanowisko. Wtedy przeprowadzone mogą zostać testy numeryczne. Podczas nich należy panować nad swoimi emocjami, bowiem większość z nich odbywa się w określonym czasie. Takie testy umożliwiają pracodawcom znalezienie idealnych pracowników.
Related Articles
No user responded in this post
Leave A Reply