Praca: Lider / Liderka ds. Rozwoju Produktów Cyfrowych


Lider / Liderka ds. Rozwoju Produktów Cyfrowych
Warszawa
Opis stanowiska
  • Odpowiedzialność za wyniki przychodowe produktów webowych oraz definiowanie strategii wzrostu w całym portfolio.
  • Analiza obecnych procesów growth i budowa nowych rozwiązań skalujących sprzedaż online.
  • Rozwijanie modelu wzrostu opartego na ruchu web-to-web oraz optymalizacja działających kanałów.
  • Tworzenie i rozwój infrastruktury płatności oraz systemów monetyzacji subskrypcji.
  • Budowa wspólnych narzędzi growth (m.in. systemów testów, lejków sprzedażowych i frameworków eksperymentów) dla wszystkich zespołów produktowych.
  • Ujednolicanie standardów pracy, wymiana wiedzy i wdrażanie najlepszych praktyk w organizacji.
  • Zarządzanie zespołem growth: rozwój kompetencji, budowanie odpowiedzialności i skutecznej kultury pracy.
  • Współpraca z działami produktu, marketingu, analityki i inżynierii w zakresie realizacji strategii wzrostu.
Wymagania
  • Minimum 5 lat doświadczenia w growth, product marketingu lub monetyzacji produktów subskrypcyjnych.
  • Co najmniej 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem i pracy cross-funkcyjnej.
  • Udokumentowane sukcesy w skalowaniu produktów cyfrowych – od fazy startowej po dojrzałe etapy wzrostu.
  • Bardzo dobra znajomość metryk biznesowych: CAC, LTV, ROAS, churn, retention, konwersje lejka.
  • Zrozumienie modeli predykcji LTV oraz mechanizmów wzrostu subskrypcji.
  • Doświadczenie w obszarze płatności online i systemów subskrypcyjnych end-to-end.
  • Podejście eksperymentalne – budowanie hipotez, testowanie i szybka iteracja.
  • Silne umiejętności analityczne oraz praca na danych.
  • Doświadczenie w zarządzaniu i rozwijaniu zespołów.
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
  • Mile widziana znajomość języka rosyjskiego, ukraińskiego lub białoruskiego.
Oferujemy
  • Pracę w międzynarodowym środowisku nastawionym na wynik i skalowanie produktów.
  • Dużą autonomię w działaniu oraz brak zbędnej biurokracji.
  • Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe oraz system premiowy powiązany z wynikami.
  • Elastyczny model pracy (zdalnie, hybrydowo lub stacjonarnie).
  • Prywatną opiekę medyczną (w zależności od lokalizacji).
  • Płatne urlopy, dni chorobowe oraz dodatkowe benefity.
APLIKUJ TERAZ

What you will do: Own web revenue performance across the entire product portfolio and set the direction for how the team moves these numbers Audit current web growth processes and build the strategy from there Lead the shift to web-to-web as the primary growth format — scaling what works and...


Zadania: Projektowanie, testowanie oraz wdrażanie nowych funkcjonalności w systemie wewnętrznym Zapewnianie codziennego wsparcia technicznego dla pracowników firmy Prowadzenie szkoleń z obsługi narzędzi IT dla użytkowników systemu Odpowiedzialność za bezpieczeństwo danych, tworzenie...

Dzisiaj otwieramy zupełnie nowy rozdział w naszej historii. Stawiamy na dynamiczny rozwój, czego dowodem jest nasza najnowsza inwestycja - w pełni niezależna, nowoczesna linia operacyjna budowana od podstaw. Dołączając do nas w tym momencie, trafiasz do całkowicie nowego zespołu , który...

Oferujemy: ruchomy czas pracy: start od 7.00 do 9.00, stabilne zatrudnienie – umowa o pracę, dodatkowe wynagrodzenie roczne, możliwość udziału w kursach i szkoleniach, w tym dofinansowanie do studiów, pakiet świadczeń socjalnych (m.in. karty przedpłacone na święta, dofinansowanie do...

Opis stanowiska Odpowiedzialność za wyniki przychodowe produktów webowych oraz definiowanie strategii wzrostu w całym portfolio. Analiza obecnych procesów growth i budowa nowych rozwiązań skalujących sprzedaż online. Rozwijanie modelu wzrostu opartego na ruchu web-to-web oraz optymalizacja...

Zakres obowiązków: projektowanie i rozwój automatyzacji środowisk chmurowych w Azure (IaaS, PaaS, SaaS), w tym provisioning zasobów i zarządzanie ich cyklem życia budowa i utrzymanie Infrastructure as Code (Terraform / Bicep / ARM) tworzenie mechanizmów self-service dla użytkowników i...